Égalité, diversité & inclusion

Depuis sa fondation en 1992, le Collège d'Europe à Natolin reconnaît l'importance de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion pour le Projet européen et notre mission. En tant que communauté au Collège d'Europe à Natolin :

  1. Nous nous engageons à créer une atmosphère de respect de l'égalité et de la diversité des étudiants, du personnel et des enseignants.
  2. Nous nous engageons à renforcer le respect mutuel et la courtoisie dans toutes les interactions entre les étudiants, les enseignants et le personnel du Collège d'Europe à Natolin.
  3. Nous nous engageons à sensibiliser et à soutenir l'égalité, la diversité et l'inclusion parmi les étudiants, le personnel et les enseignants.
  4. Nous nous engageons à agir contre toute forme de discrimination ou de harcèlement tel que défini dans la Politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement.

Afin de défendre et de renforcer ces valeurs au sein de notre communauté, une Politique contre la discrimination et le harcèlement a été adoptée pour la première fois en juin 2017. Depuis lors, la Politique a été régulièrement examinée (dernière mise à jour été 2021). À ce jour, il n'y a eu pas plus de dix cas concernant des limites dans les relations interpersonnelles entre étudiants qui ont été résolus par la médiation et l'établissement de limites.

La Politique est liée au Code de conduite et aux lignes directrices en matière de conflits d'intérêts (2015) ainsi qu'au Code de conduite des étudiants (2022). Ces trois documents définissent clairement les valeurs et les limites attendues dans les interactions mutuelles au sein de la communauté. En même temps, ils offrent une procédure claire pour signaler, traiter et agir en cas de discrimination ou de harcèlement.

Afin de promouvoir et de protéger l'égalité, la diversité et l'inclusion basées sur « le genre, l'âge, la race, la religion, la nationalité, les croyances politiques, l'origine ethnique, la confession religieuse, la langue et la culture, l'orientation sexuelle, le handicap ou le statut parental », le rôle du Défenseur de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion a été créé en juillet 2021, et la même année une Charte de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion a été adoptée.

Le Défenseur de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion est responsable de lutter contre la discrimination et l'exclusion et de promouvoir la diversité, en :

  • évaluant les besoins et en soutenant les initiatives en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion ;
  • offrant des consultations dans le domaine de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion ;
  • contrant toutes les formes de discrimination et d'exclusion ;
  • prenant des mesures adéquates et équitables en cas de signalement d'une violation présumée dans le domaine de l'égalité ou de l'exclusion.

En 2022, un Plan d'égalité, de diversité et d'inclusion a été adopté, qui expose les moyens par lesquels nous promouvons et protégeons actuellement nos valeurs, et comment nous prévoyons de développer notre approche dans un avenir proche.

Au début de chaque année académique, les étudiants sont présentés à toutes les politiques et mécanismes susmentionnés, au rôle du Défenseur et à la disponibilité du conseiller sur place. En même temps, nos étudiants participent à un Atelier sur le consentement et les limites obligatoire pour garantir que le Collège d'Europe à Natolin soit un espace sûr et confortable pour tous.

Tous les documents mentionnés dans ce texte sont disponibles en téléchargement ici.