Égalité, diversité & inclusion

Chaque année, au Collège d'Europe à Natolin, nous cherchons à réunir des diplômés universitaires de différents pays qui étudient ensemble le processus d'intégration européenne et, en travaillant et vivant ensemble, parviennent à mieux comprendre leurs cultures et pays respectifs, et contribuent au projet de paix européen.

Pour illustrer la diversité et l'équilibre entre les genres dans notre communauté, lors de l'année académique 2023/2024, nous avons 121 étudiants issus de 36 nationalités (55 % de femmes, 45 % d'hommes), les membres du corps professoral représentent 29 nationalités (29 % de femmes, 71 % d'hommes), et le personnel du campus 20 nationalités (49 % de femmes, 51 % d'hommes).

Nous avons adopté la Charte de l'Égalité, de la Diversité et de l'Inclusion (Equality, Diversity, and Inclusion Charter), ainsi que le Plan de l'Égalité, de la Diversité et de l'Inclusion (Equality, Diversity and Inclusion Plan), qui soulignent l'importance de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion (y compris les questions d'égalité des genres) pour le projet européen et notre mission, qui peut développer son potentiel sur la base de ces valeurs. Ainsi, en tant que communauté du Collège d'Europe à Natolin :

  1. Nous nous engageons à créer une atmosphère de respect de l'égalité et de la diversité des étudiants, du personnel et du corps professoral.
  2. Nous nous engageons à renforcer une approche empathique ainsi que le respect mutuel et la courtoisie dans toutes les interactions entre les étudiants, le corps professoral et le personnel du Collège d'Europe à Natolin.
  3. Nous nous engageons à sensibiliser et à soutenir l'égalité, la diversité et l'inclusion parmi les étudiants, le personnel et le corps professoral.
  4. Nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination ou de harcèlement conformément à notre Politique de Mesures contre la Discrimination et le Harcèlement (Policy of Countermeasures against Discrimination and Mobbing).

Pour maintenir et renforcer l'importance de telles valeurs que l'égalité, la diversité et l'inclusion fondées sur le « sexe, l'âge, le handicap, la race, la religion, la nationalité, les convictions politiques, l'origine ethnique, la dénomination religieuse, la langue et la culture, l'orientation sexuelle, le statut parental », un rôle formel d'Avocat de l'Égalité, de la Diversité et de l'Inclusion a été introduit.

L'Avocat de l'Égalité, de la Diversité et de l'Inclusion est responsable de la lutte contre la discrimination et l'exclusion, ainsi que de la promotion de la diversité en :

  1. réalisant une évaluation des besoins et en soutenant des initiatives en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion ;
  2. offrant des consultations dans le domaine de la prise en charge de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion ;
  3. luttant contre toutes les formes de discrimination et d'exclusion ;
  4. écoutant, aidant à diagnostiquer le problème, choisissant la méthode de résolution, entre autres, en recommandant et en effectuant une médiation en cas de signalement d'une violation présumée dans le domaine de l'égalité ou de l'exclusion.

Ce rôle est actuellement occupé par M. Łukasz DOBROMIRSKI, qui, au fil des années, s'est révélé être une personne en qui les étudiants ont confiance et à qui ils s'adressent pour obtenir du soutien dans diverses circonstances. Avec une solide expérience en psychologie, il est professionnellement préparé à aborder différentes questions et défis liés à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion.

En cas de situation où ces valeurs ne sont pas respectées et qu'un étudiant ou un membre du personnel se sent discriminé, il peut entamer une procédure détaillée dans la Politique des Mesures contre la Discrimination et le Harcèlement (Policy of Countermeasures against Discrimination and Mobbing)Cette politique a été adoptée pour la première fois en juin 2017. Depuis lors, elle a été régulièrement révisée et mise à jour. Au cours des cinq dernières années, il n'y a eu que quelques cas nécessitant une résolution par le biais de la médiation et de la définition des limites.

La politique complète le Code de conduite des étudiants (Student Code of Conductet le Code de conduite du personnel (Staff Code of Conduct) en définissant clairement les valeurs attendues et les limites dans les interactions mutuelles au sein de la communauté, tout en offrant une procédure claire pour signaler, traiter et agir en cas de discrimination ou de harcèlement.

La politique et le rôle de l'Avocat de l'Égalité, de la Diversité et de l'Inclusion sont présentés en début d'année académique afin que nos étudiants sachent à qui s'adresser. De plus, le Collège d'Europe à Natolin s'engage à créer un environnement accessible et inclusif pour les étudiants et le personnel, en particulier ceux ayant des handicaps physiques. De nombreuses adaptations ont été apportées sur le campus pour permettre l'accès en fauteuil roulant à ses bâtiments. Les étudiants peuvent également bénéficier du soutien de notre Bureau de l'Administration académique et de notre Bureau des TIC, qui ont déjà proposé avec succès des solutions pour les étudiants ayant des troubles de la parole ou de l'ouïe.

En conclusion, les services de nos conseillers sur place et externes permettent aux étudiants souffrant de diverses affections à court ou à long terme de les gérer efficacement afin de pouvoir profiter pleinement de la vie sur le campus et de l'expérience du Collège.

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